株式会社デンソー山形

株式会社デンソー山形は、ブザー、フラッシャ(方向指示器)、
ECU(電子制御コントローラ)等を製造しています。

Recruit 採用情報

Support女性活躍・次世代育成支援

一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

女性が管理職として活躍でき、男女ともにワークライフバランスができる職場環境を作るために、以下の行動計画を策定します
  1. 計画期間
    2021年2月18日~2026年1月31日(5年間)
  2. 内容

    目標1. 管理職(課長級以上)に占める女性の割合を15%以上(2.7人以上)にする。

    ※2021年1月時点の管理職に占める女性の割合5.5%(1人)

    <取組内容>

    2021年下期

    ・管理職を対象に女性活躍推進研修の実施

    2022年~2024年

    ・女性管理職候補の選定、育成計画の策定

    ・女性管理職育成計画の実行

    ・女性職制候補(係長以下)のキャリア教育

    2025年1月~

    ・管理職候補者の管理職への登用

    目標2. 有給休暇取得率80%以上の達成

    ※2019年度有休取得率 約50%

    <取組内容>
    毎月有給休暇取得状況を把握分析し、目標達成に向けて各部署に対して進捗を報告し、達成に向けて全社で取り組む。
    ➡業務効率UP、仕事の属人化の解消、有休取得を盛込んだ生産計画の立案

    ・2020年度有休取得目標60%達成

    ・2021年度有休取得目標65%達成

    ・2022年度有休取得目標70%達成

    ・2023年度有休取得目標75%達成

    ・2024年度有休取得目標80%達成

2021年4月15日

株式会社デンソー山形 取締役社長 清水 幸広

一般事業主行動計画 (次世代育成支援対策推進法)

次世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるためには国、県、企業、国民が一体になって対策を進めていかなければなりません。その中で当社は下記の取り組みを行うことにします。
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する。
  1. 計画期間
    2018年6月1日~2023年5月31日 (5年間)
  2. 内容

    目標1. 計画期間内に、育児休業取得状況を次の水準以上にする。

    <対策と実施時期>
    2018年 6月~ 制度に関するパンフレット配布、 女性の育児休業取得率・・・75%以上

    目標2. 産休・育休後の職場復帰の水準をキープする。

    <対策と実施時期>
    2018年 6月~ 女性の産休・育休後の職場復帰・・・100%

    目標3. 育児期の働き方支援。

    <対策と実施時期>
    2018年 6月~ 女性が産前・産後・育休時の悩みを相談しやすいよう、女性担当者よる相談窓口開設
2018年6月1日